Assis face à votre recruteur, avec un léger stress bien dissimulé, votre entretien se déroule au mieux. Mais avant de le clôturer, votre interlocuteur vous demande si vous avez des questions… Inutile de vous laisser impressionner ! Fidérim vous accompagne et vous propose une liste non-exhaustive de questions pertinentes à poser lors d’un entretien. Et pensez également à venir muni d’un stylo et d’un carnet afin de pouvoir prendre des notes. Avec le stress, vous pourriez avoir tendance à être moins attentif durant l’entretien. Sans oublier que cette attitude met en avant votre intérêt et votre professionnalisme !
Montrez votre intérêt pour l’entreprise
Montrer votre intérêt pour l’entreprise et mieux comprendre les enjeux de votre future mission est essentiel. Voici quelques questions que vous pouvez poser :
- Quelle est l’histoire de l’entreprise ? Cette question montre votre curiosité et vous aide à comprendre l’évolution de la société. Elle permet également de voir si vous vous projetez dans une entreprise avec une histoire et une culture qui vous parlent.
- Quels sont les principaux défis auxquels l’entreprise est actuellement confrontée ? Cela démontre votre intérêt pour la situation actuelle de l’entreprise et vous permet de mieux comprendre le contexte dans lequel vous allez potentiellement évoluer. Cette question peut également mettre en lumière les compétences spécifiques que l’entreprise recherche.
- Quels sont les projets futurs de l’entreprise ? En vous renseignant sur les projets futurs, vous montrez que vous vous projetez avec l’entreprise. Cette question peut aussi vous donner une idée des opportunités de croissance et d’évolution au sein de l’organisation.
Intéressez-vous à votre futur environnement de travail
L’ambiance et les outils mis à votre disposition sont des éléments cruciaux pour votre épanouissement professionnel. Voici quelques questions à poser :
- Quelle est la culture d’entreprise ? Comprendre les valeurs et la culture interne vous aidera à déterminer si vous vous sentez en adéquation avec celles-ci. Une bonne adéquation culturelle peut grandement influencer votre satisfaction et votre succès au travail.
- Quels logiciels ou outils de travail sont utilisés quotidiennement ? Savoir quels outils sont utilisés dans le secteur du tertiaire vous permettra de vous préparer à votre futur environnement de travail. Cette question montre également votre désir de vous intégrer rapidement et efficacement.
- L’entreprise fournit-elle les équipements nécessaires ? Pour des domaines plus physiques, il est crucial de savoir si l’entreprise fournit les équipements ou les véhicules nécessaires à la réalisation des missions. Cette question peut également couvrir les aspects de sécurité et de confort au travail.
Approfondissez les missions
Bien que les missions aient probablement été évoquées lors de l’entretien, n’hésitez pas à approfondir le sujet avec des questions comme :
- Pouvez-vous décrire une journée type pour ce poste ? Cette question vous donnera une vision plus précise des tâches qui rythmeront vos journées. Elle vous aide à vous projeter dans le poste et à comprendre le quotidien du travail.
- Quels sont les principaux objectifs à atteindre dans les premiers mois ? Connaître les attentes initiales vous permettra de vous préparer efficacement et de démontrer votre engagement dès le début. Cela montre également que vous êtes orienté vers les résultats et prêt à relever des défis.
Clarifiez la suite du processus de recrutement
Il est important de connaître les prochaines étapes du processus de recrutement. Vous pouvez poser des questions telles que :
- Quand puis-je espérer avoir des nouvelles ? Cela vous aidera à gérer votre attente et à planifier la suite de votre recherche d’emploi. Cette question montre également que vous êtes sérieux et intéressé par le poste.
- Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? Savoir ce qui vient ensuite vous permettra de vous préparer au mieux pour les étapes suivantes. Vous pouvez également demander des détails sur les éventuels tests ou entretiens supplémentaires.
Le petit plus qui fait la différence
Après votre entretien, envoyez un mail de remerciement. Cela montre votre professionnalisme et votre motivation. Dans ce mail, vous pouvez :
- Remercier le recruteur pour le temps accordé. Exprimez votre gratitude pour l’opportunité et le temps consacré à votre entretien.
- Réaffirmer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Montrez que l’entretien a renforcé votre désir de rejoindre l’entreprise.
- Poser éventuellement une question supplémentaire ou rappeler une discussion clé de l’entretien. Cela peut démontrer que vous avez bien écouté et que vous réfléchissez encore activement à l’opportunité.
Conclusion
Poser des questions lors d’un entretien d’embauche n’est pas seulement une formalité, c’est une stratégie essentielle pour plusieurs raisons : cela démontre votre engagement et votre intérêt pour le poste. Un candidat qui pose des questions est perçu comme proactif et réellement intéressé par l’entreprise. Cela vous permet également de clarifier des aspects du poste ou de l’entreprise qui peuvent influencer votre décision d’accepter ou non une offre. C’est aussi l’occasion pour vous d’avoir une meilleure compréhension de l’environnement de travail et des attentes de l’employeur, ce qui peut vous aider à déterminer si le poste vous convient réellement.
Néanmoins, rien ne sert de poser des questions dans l’unique but d’en poser. Si rien ne vous vient en tête ou que vous avez obtenu toutes les réponses nécessaires, vous pouvez simplement répondre à votre interlocuteur que tout a été très clair et le remercier pour le temps accordé à votre entretien. Cela peut aussi refléter votre capacité à écouter attentivement et à synthétiser l’information reçue. Alors, prêt pour votre prochain entretien ?
